邢臺(tái)市實(shí)施“青藍(lán)邢動(dòng)”破解民企接班困境

　　為加強(qiáng)對(duì)年輕一代民營(yíng)企業(yè)家的教育培養(yǎng)，有效破解企業(yè)代際傳承問(wèn)題，近日，邢臺(tái)市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)組織100位新生代企業(yè)家參加民營(yíng)企業(yè)家“青藍(lán)邢動(dòng)”主題報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)玉鋒實(shí)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)王玉鋒就如何培養(yǎng)“二代”接班人進(jìn)行專(zhuān)題輔導(dǎo)。

　　報(bào)告會(huì)上，王玉鋒從自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷講起，介紹了企業(yè)秉持初心，不斷增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)在玉米深加工行業(yè)精耕細(xì)作的發(fā)展歷程，以及企業(yè)創(chuàng)始人應(yīng)如何培養(yǎng)“二代”接班人，完成“扶上馬，送一程”的真切感悟。“‘二代’在接手事業(yè)的同時(shí)，更應(yīng)‘接手’的是老一代企業(yè)家艱苦奮斗、敢闖敢干、實(shí)業(yè)報(bào)國(guó)的優(yōu)良傳統(tǒng)�！贬槍�(duì)年輕企業(yè)家的提問(wèn)，王玉鋒從多重角度認(rèn)真分析給予解答，并給年輕一代企業(yè)家提出了一條條語(yǔ)重心長(zhǎng)地“建議”。

　　學(xué)員代表表示，成功的接班一定是傳承加創(chuàng)新，有了老一輩打下的基礎(chǔ)，還需要后輩結(jié)合時(shí)代發(fā)展，用好資本運(yùn)作、資源整合、技術(shù)革新等助力，守住并發(fā)揚(yáng)父輩的事業(yè)。

　　據(jù)悉，當(dāng)前邢臺(tái)市大批民營(yíng)家族企業(yè)面臨集中“交班”，但“二代”接不動(dòng)、“不愿接班”或“無(wú)人接班”現(xiàn)象普遍存在。為確保企業(yè)平穩(wěn)交接，邢臺(tái)市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)制定《關(guān)于開(kāi)展邢臺(tái)市新生代企業(yè)家“青藍(lán)邢動(dòng)”的實(shí)施意見(jiàn)》，從加強(qiáng)政治引領(lǐng)、能力提升、激勵(lì)關(guān)愛(ài)三個(gè)層面對(duì)新生代民營(yíng)企業(yè)家進(jìn)行重點(diǎn)培育，推動(dòng)民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)事業(yè)新老交接和有序傳承。根據(jù)《實(shí)施意見(jiàn)》，市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)計(jì)劃聘請(qǐng)3-5名老一輩知名企業(yè)家組建“兩個(gè)健康”導(dǎo)師團(tuán)，定期組織“青藍(lán)邢動(dòng)”專(zhuān)題報(bào)告會(huì)、青藍(lán)輔導(dǎo)沙龍、“青苗成長(zhǎng)”階段匯報(bào)會(huì)等活動(dòng)，加強(qiáng)新老企業(yè)家常態(tài)化溝通交流，以實(shí)現(xiàn)分步驟有重點(diǎn)地傳、幫、帶，解決企業(yè)在傳承發(fā)展中存在的共性問(wèn)題。

　　(來(lái)源：邢臺(tái)市委統(tǒng)戰(zhàn)部)