“雄一代”眼中的“雄安符號”：創(chuàng)新、包容、煙火氣

　　中新社雄安6月22日電 題：“雄一代”眼中的“雄安符號”：創(chuàng)新、包容、煙火氣

　　作者 趙丹媚 崔濤 郝燁

　　“很多人問我，在雄安工作是一種什么樣的體驗，我回他，在這里，能夠看到‘未來’。”面對親朋好友的好奇，28歲的“雄一代”周新波這樣說。

　　打開網(wǎng)頁在搜索欄輸入“雄安”兩個字，排名靠前的相關搜索即“雄安值得年輕人去嗎”。臨近畢業(yè)季，“雄安是否適合年輕人在這里工作、生活”也成為社交平臺上的熱門討論話題。

　　2021年1月，周新波離開老家湖北，來到雄安，成為雄安新區(qū)智能城市創(chuàng)新聯(lián)合會數(shù)字交通實驗室的一員。

　　“雄安對于我們‘90后’很友好，它在成長，充滿活力，這里開放包容，能讓人放心大膽地去干事�！痹谥苄虏ㄑ劾�，雄安是一個“友愛”的地方，這里允許有創(chuàng)新力的人提出新理念，并去實踐�！拔覀儗嶒炇易龅臒o人值守停車場試點、車路協(xié)同生態(tài)循環(huán)系統(tǒng)試點等，都是一種創(chuàng)新和嘗試，旨在為未來出行提供更安全、高效的交通服務�！�

　　決定“把自己留在雄安，和歷史的洪流一起向前奔涌”的周新波覺得，自己正和這座“未來之城”一起“拔節(jié)生長”�！拔页�了要懂技術，也要懂市場、懂政策。借助雄安的廣闊平臺，跳出了‘舒適圈’，不僅接觸到更多前沿領域的‘大咖’，更重要的是培養(yǎng)了不斷學習的能力。”

　　同樣，感覺自己仿佛開啟二倍速成長的還有雄安新區(qū)智能城市創(chuàng)新聯(lián)合會會員服務經(jīng)理楊茜�！拔覅⑴c了‘千年大計’，參與了一座城市的建設發(fā)展，雄安的氛圍會帶動你想自發(fā)提高自己，總不能和一些國企、央企的領導交談時，什么都說不出來吧。”同為28歲的楊茜笑說，自己要學習的東西還有很多。

　　2018年，楊茜在英國完成學業(yè)后回到老家河北定州，后經(jīng)朋友介紹，去年4月來到雄安工作�！翱赡芎芏嗳撕臀乙粯樱瑒偖厴I(yè)的時候還沒有很明確的目標，是在被社會推著走的過程中，逐漸找到自己熱愛的工作，我很幸運在雄安找到了自己的定位�！睏钴缯f，在雄安工作，身邊是各行業(yè)大咖，帶給她不一樣的站位和視野，也使她獲得了不一樣的成就感。

　　“其實雄安新區(qū)成立不久，我就坐火車來過一次，當時出站以后感覺好空曠，說實話是有落差感的�！睏钴缣寡�，自己對雄安的初印象算不上美好。“現(xiàn)在的變化是，我搬到容東居住，站在窗前就能看到湖，有時晚上還有水幕表演�！�

　　已進入大規(guī)模建設和承接北京非首都功能疏解同步推進階段的雄安，除了熱火朝天的建設場面，更多了萬家燈火的煙火氣。

　　“有一次爸爸來雄安看我，看到我住的這里有公園又有配套商業(yè)，對我留在雄安也更放心了�！睏钴缯f，在雄安，可觀的薪資待遇、宜居宜業(yè)的生活環(huán)境，這對于很多年輕人來說，是比較向往的生活。

　　“冬天來這里可以去雄縣泡溫泉，夏天就一定要去白洋淀看荷花、吃燉魚。”和許多年輕人一樣，楊茜喜歡吃，也喜歡玩，她已做好攻略，就等荷花盛開時邀朋友們一起體驗了。

　　河北省社會科學院與社會科學文獻出版社5月聯(lián)合發(fā)布的《河北藍皮書：河北人才發(fā)展報告(2022)》中指出，雄安新區(qū)人才工作初見成效。到2025年，雄安新區(qū)人才資源總量達54萬人，人才密度達46.2%，人才貢獻率達60%。

　　對于現(xiàn)階段的雄安，雄安新區(qū)黨群工作部人才工作組組長唐普亮表示，現(xiàn)代化的城市需要現(xiàn)代化的管理人才，雄安對各類人才的需求量很大，需要城市運營所需的各類人才。

　　“雄安已經(jīng)走過五個年頭，我們歡迎更多年輕人選擇雄安、扎根雄安，和這座‘拔節(jié)生長’的城市一起變得更美好�！碧破樟琳f，從“一張白紙”到“雄姿初現(xiàn)”，雄安期待更多人來一起建設“未來之城”。(完)